蒋力

（宁波大红鹰学院，浙江宁波315010）



企业职工延迟退休意愿影响因素研究*
——基于宁波市的调查

蒋力

（宁波大红鹰学院，浙江宁波315010）

摘要：本文通过对宁波市企业在职员工进行问卷调查，以职工个人因素、家庭因素、岗位因素、单位因素为自变量，企业职工延迟退休意愿为因变量，运用二项分类逻辑回归模型，对所收集到的数据进行分析，得出企业类型和家庭负担是影响职工延迟退休意愿的关键因素。

关键词：企业职工，延迟退休，影响因素，回归分析

注：*浙江省社科联2015年研究课题《延迟退休背景下企业职工心态调查与研究---以宁波市为例》，课题编号：2015B026，负责人：蒋力

20世纪90年代以来，全球众多国家都面临着人口老龄化对养老保障制度的冲击，虽然各个国家国情不同，但大多数都采取了一个共同的措施，即延长退休年龄，如表1所示。

表1　世界主要国家法定退休年龄的调整情况（单位：岁）

目前，我国面临着就业压力大，人口结构失调，劳动力市场供需不平衡，提前退休等现象。在人口老龄化背景下，延迟退休制度对社会经济发展以及解决老龄化引起的社会问题具有重要的意义。首先随着受教育水平的提高，人们工作的时间普遍偏晚，现行的退休政策极容易造成人才的浪费，延迟退休有利于提高人力资源利用；其次延迟退休有利于缓减养老金的支付压力；第三，增加职工退休选择的多样性，很多退休职工在仍能胜任工作的情况下，愿意选择继续工作，实现自身价值。……