董慈慈

【摘 要】我国当前老龄化趋势愈发严峻，本文基于当下社会热点问题——延迟退休政策方案的设计与实施，通过构建企业员工工作动机的模型，研究延迟退休前后企业员工工作动机的变化。运用文献阅读、问卷调查等方法，对数据进行分析处理，验证了由生存需要、自我实现和组织冲突构成的企业员工工作动机模型，同时发现退休年龄在这其中具有不同的调节效应。本文希望能够为延迟政策的颁布实施以及企业的持续发展提供重要的辅助。

【关键词】延迟退休;工作动机;生存需要;自我实现;组织冲突

一、引言

近几年，关于延迟退休年龄的提议、提案频频在全国两会上出现，成为人们讨论的热点问题。当前退休政策是根据建国初期社会经济发展状况和人口平均寿命的客观背景制定的。2006年世界卫生组织公布我国人均寿命已达到72岁，并且随着我国经济的迅猛发展，当前的退休政策已难以符合我国国情。目前，英国、法国、德国等发达国家退休年龄均比我国晚。从身体素质及工作能力相关要求来看，适当延迟退休年龄不但不会影响正常的生活，反而能够更加有效地利用人力资源，因为对于高知识、高技术类型的职业来说，随着年龄的增长，其知识更为充足，经验阅历更加丰富，若继续留在工作岗位上，一方面可以充分地开发其工作能力，另一方面能够有效地促进企业长久发展。

退休政策的变更会在一定程度上对企业员工的工作动机产生影响。……