张忠贞　宋明晓

摘 要 我国政府公共管理部门对知识型人才实行“人本管理”，要真正尊重知识、尊重自主创新人才。同时，要加强政府与其他社会力量的结合，拓宽知识型人才开发渠道。人的发展是人类社会发展的永恒主题和核心，人才是知识经济时代的国家核心竞争力，培养有创新能力的多元化复合型人才是政府人力资源开发的终极目标。为此，应建立和完善我国人力资源开发教育体系，调整人力资源结构，加快人才市场体系建设。

关键词 政府 知识型人才 开发 人本管理

一、前言

知识型人才是指掌握、运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。他们追求自主性、个性化、多样化和创新精神，追求来自工作本身的满足。他们很重视上司对他们的理解、赏识和重用。如果发展空间或收入未达到期望值，他们很可能自谋出路。在知识经济发展的今天，人力资源作为现代经济发展的首要资源，充分拥有和发挥高素质人力资源的作用，就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。人才这种生产要素和资本一样具有流动性，有序合理的人才流动不但充分体现了科学技术是第一生产力的发展战略，也有利于发挥知识型人才的技术优势。随着我国改革开放的不断深入，政府公共管理部门知识型人才的开发，对国家经济建设和科学技术发展起到积极的推动作用和十分重要的意义。

二、人才是知识经济时代的国家核心竞争力