夏波++陈传伟

摘 要： 村级治理评价结果的运用起着指挥棒的作用。把村级治理评价结果与设立和制定村级薪酬体系、完善村干部的选拔任用机制、有针对性地教育培训等方面结合起来，完善激励机制，能够更好地加强村级治理评价结果的应用。设立和健全村级治理中的村级薪酬体系可以提升村干部的工作积极性，可以作为奖惩依据，完善相关制度。完善村级治理中的村干部选拔任用机制可以完善民主选举制度，健全法律法规，创新工作思维，转变工作方式。加强村级治理教育培训工作要从领导能力、致富本领、工作方式方法、奉献精神方面入手。

关键词： 村级治理； 评价结果； 应用

中图分类号： D422.6 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2016.02.004

一、设立和健全村级治理中的村级薪酬体系

村级治理评价结果应用是村级治理评价的落脚点，村级治理考核评价的导向作用要靠评价结果的应用来体现，必须把村级治理评价结果与奖优罚劣、薪酬补贴、村干部的选拔任用、改进工作、教育培训等结合起来，充分发挥考核评价的导向作用。具体来说，应重点在设立和制定村级薪酬体系、村干部的选拔任用、有针对性地教育培训等方面加强村级治理评价结果的应用。

1. 设立和健全村级薪酬体系可以提升村干部的工作积极性，增强他们留任的意愿。村干部是村民中的一份子，虽然被称为“干部”，却没有公务员编制。但是他们又与普通的村民不同，大多是村里的能人，有较强的经济实力，他们也希望有与付出成正比的收入补贴，也希望卸任后有基本的养老保障或者是退休金。……