王华

【摘要】研究欧美发达资本主义国家不同时期人力资本转移变化情况，给我国人力资本管理带来如下启示：应加强人力资本宏观调控；建立健全人力资本合理转移市场；建立健全人力资本流动管理法规；注重优秀人才引进工作，并以此更好地掌握中国现有的人力资本，为社会主义现代化作出更多贡献。

【关键词】人力资本 转移 变化 启示

【中图分类号】C964 【文献标识码】A

对于一个国家来说，人才的培养和教育已经成为衡量一个国家综合国力水平的关键标准。当前来看，我国的人力资本管理存在着不少问题，其中较为普遍的有：一是人力资源难以转化为人力资本；二是市场中的非等价交换以及人才的无偿流失；三是企业人力资本并未持续有效地发挥作用，但是，中国却难免因为基数庞大而造成人力资本管理困难等问题。针对这些问题，应该如何解决呢？欧美发达资本主义国家不同时期人力资本转移变化情况的研究，对于解决我国在经济发展中面临的劳动力及科技人才问题有一定的借鉴意义。因此，本文特别解释了“人力资本”的概念和人力资本转移变化的潜在原因。同时，系统性地阐述了欧美发达资本主义国家在工业化前期、工业化中期、冷战时期以及新时期国内国外人力资本转移迁移的情况，并给中国的人力资源管理提出了参考意见。

人力资本的内涵和人力资本转移的原因

首先，从劳动者身上不难看出，通过教育、培训等方法或手段所形成的劳动者的知识、技能或是健康等内在的质量因素的存量，是西方理论界一直以来对“人力资本”给出的定义。……