赵清

摘 要：伴随着社会的快速发展，最近几年，我们国家的档案业取得了较快的发展。人事档案是人才信息的重要来源，它可以很准确的反映个人的经历、个性特点、专长爱好等等，通过它人事部可以发现人才，同时它也是使用和管理人才的一个重要依据。但是由于现在人事档案存在了一些问题，比如自身质量低、管理不完善、传统的人事档案制度与新时期的要求存在很大差异等等。本文将对这些人事档案工作中存在的相关问题进行分析，同时也对人事档案开发利用的问题做出明确的阐述。

关键词：人事档案；质量；开发；利用

在现在的人事档案管理工作中，普遍存在着看重“管理”，而不注重“利用”这一现象。这样的陈旧的思想认识大多是传统的人事档案管理办法所遗留下来的问题，一直以来，人们眼中乃至思想里都认为人事档案工作是保密性极强的一项工作，它所涉及的都是党和国家的一些机密，这使得人事档案工作变得极为神秘。其实，怎么样去开发利用人事档案中的信息，是科学合理开发人才资源的重点，本文将着重的去分析人事档案的开发利用问题。

一、人事档案信息资源开发利用有着重大意义

什么是人事档案信息资源的开发利用呢？就是把人事档案中的信息源作为基础，通过一些方式把人事档案中的一些情况提供给组织，为组织人事工作服务。人事档案信息资源的开发利用价值有许多的意义。首先，实现人事档案工作根本目的的最主要的一个途径就是人事档案信息的开发利用。……