马艳艳　张晓蕾　李丹

摘要：知识经济时代，研发合作越来越成为企业创新能力提升的重要途径，而高管薪酬激励往往又决定着高管对研发合作的重视程度。将高管薪酬激励、研发合作与企业经济绩效纳入同一个研究框架，考察高管薪酬激励对于研发合作一企业经济绩效关系的调节效应。研究结论表明，研发合作对企业经济绩效的影响随着高管薪酬激励的不同而异，高管薪酬激励对研发合作与企业经济绩效的关系具有增强型交互作用。

关键词：高管薪酬激励；研发合作；企业经济绩效；上市公司

知识经济时代，市场竞争日益激烈，创新越来越成为企业持续发展的动力和源泉。然而，即使具有技术优势的企业也需要借助外部知识、技术等创新资源完成其创新活动。因此，研发合作越来越成为企业增强创新能力、提高企业经济绩效的重要途径。尽管研发合作由合作双方的竞争战略所决定，但是，研发合作伙伴选择、研发合作内容以及研发合作深广度等都是由企业高层管理者确定。研发决策是企业高层管理者面临的最重要的决策之一，而高管薪酬激励往往决定着高管对研发合作的重视程度，合理有效的高管薪酬激励是研发合作成功实施的内部驱动，对于研发合作的成功运行具有重要影响。因此，在我国深入实施创新驱动发展战略背景下，研究研发合作、高管薪酬激励对企业经济绩效的影响机制，对于提升中国企业国际竞争力的战略设计具有重要的参考价值。……