关正标 李永明　浦春莲

摘 要：要为妇女干部营造一个“平台”，为女干部发展提供广阔的空间。应有计划地安排部分素质较高、有发展潜力和培养前途，但缺少相应台阶和锻炼的女干部通过轮岗、上挂、下派等方式，到信访、经贸和基层乡镇等艰、难、险、急、重的工作岗位上锻炼。要为妇女干部搭建一个“舞台”，为女干部施展才华营造良好环境。

关键词：妇女干部；工作；调查；思考

最近，我们就妇女干部队伍工作对中西部地区一些县市做了抽样调查，并就调查中发现的问题以及解决问题的办法作了一定的思考。调查发现目前女干部培养管理工作存在的普遍主要问题有主要在于：女干部参政比例不够高，分布不够合理，一些部门在选拔女干部时，不同程度地存在求全责备的倾向，对其不信任、不放心、不敢委以重任，出现了副职多、正职少，低职多、高职少，基层多、中高层少，党群岗位多、经济岗位少的“四多四少”现象。因此造成妇女后备干部队伍还比较薄弱。过去有的部门领导对女干部的培养重视不够，后备力量不足，选拔起来有一定的困难。近几年来，由于人员编制的原因，优秀女同志来源匮乏，妇女后备干部队伍得不到有效的补充，导致女干部青黄不接的现象比较严重。另外，由于封建思想的影响，一些女同志潜意识中把自我交属于家庭，淡化了自己更重要的社会角色，比较安于现状，从政意识不强。造成女干部现状的原因主要有以下几方面：