张睿

摘 要：招聘工作对于一个企业来说是非常重要的，只有通过招聘企业才能不断补充新的人才，为自身增添新的力量，从而满足企业日益增长的发展需要。而校园招聘则是企业的一种重要的招聘手段。然而，在实际的校园招聘过程中，企业往往很难达到预期的效果。鉴于此，总结企业在校园招聘中存在的具有普遍性的问题，并为企业如何更好地开展校园招聘提出建议。

关键词：企业；校园招聘；问题；建议

中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）16-0121-02

一、企业在校园招聘中存在的问题

随着大学毕业生的数量不断增加，校园招聘对于企业来说也成为了一种日益重要的招聘渠道。然而，在企業的实际校园招聘过程中，结果却往往不尽如人意。企业招聘不到合适的人选，即使招聘到了合适人选也经常面临着离职毁约的现象。这使得企业损失了大量的人力和时间成本。笔者通过阅读大量文献，将企业在校园招聘中存在的具有普遍性的问题总结归纳为以下几个方面。

首先，企业在开展校园招聘之前缺少宏观规划。很多企业没有根据自身的发展目标以及未来的实际需要制订合理的招聘计划，而盲目采取广撒网的办法，导致时间成本和人力成本的增加。

其次，企业的校园招聘往往仅由人力资源部门负责，缺少实际用人部门的参与。人力资源部门往往不能清楚表明工作职责、要求等等，难以回答应聘学生的疑惑，结果导致大学生对该公司的印象大打折扣。……