岳利萍++马瑞光++闫馨心

摘要：男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注，但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本，采用实证研究方法，深入分析性别和专业两个因素对大学毕业生就业起薪的影响机制。研究结果表明，大学生就业起薪总体不存在性别歧视，性别因素对就业起薪的影响不显著。专业类型对于大学生就业起薪影响显著，不同专业之间的起薪存在显著差异。对大学生就业起薪影响最为显著的是专业成绩、专业实习、行业常识等专业能力。

关键词：大学生；就业起薪差异；性别歧视；专业选择；影响因素

中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1002-7408（2016）05-0094-05

一、研究背景与问题提出

统计显示，大学毕业生中的男生的就业起薪一直高于女生，而且这种差距还存在扩大的趋势。如2005年男生平均起薪比女大学生高出124元，2011年高出440元，2015年高出552元。①这种性别之间的起薪差异广受关注，引起社会热议，有的认为是中国劳动力市场存在严重性别歧视，有的认为是女生选择的专业比较集中在薪酬水平较低的行业等等。究竟是性别歧视还是专业选择问题，研究结论尚不统一，因此有必要对男女大学生就业起薪差异与性别之间的关系、引起男女大学生就业起薪差异的核心要素进行深层次的探究。

近年来，学术界对大学毕业生就业起薪差异中的性别因素进行了研究。认为女大学毕业生在就业中普遍遭遇性别歧视，男生起薪普遍高于女生，女生就业竞争力普遍低于男生。……