孙雨

[摘要]大学生具有较高的知识水平和综合素质，是祖国前进发展的中坚力量。但如今，大学生面临着严峻的就业压力，就业难成为了当前大学生的头等难题，而大学生的就业问题已成为社会所关注的热点话题之一。为了促进大学生充分就业，提高大学生就业率，高校应积极采取措施，加强职业教育规划引导，帮助学生提高自身综合素质及实践能力，适应当前社会的人才需求，帮助学生实现就业观的转变，提高就业心理素质，拓展就业渠道，从而促进大学生就业。

[关键词]大学生 就业 综合素质 能力 高校

[中图分类号]G645 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）08-0177-01

现如今，大学生就业问题已然成为了社会关注的焦点问题之一，大学生就业难问题也引发了社会各界的广泛关注。随着毕业生数量的逐年增加，大学生就业市场尚未十分完善，企业人才需求趋近于饱和，毕业生数量供过于求，用人单位不断提高录用标准，更加追求有高学历、有经验的毕业生，加之部分毕业生对就业期望值过高，就业观点陈旧，自身素质不足等一系列问题，都大大加剧了毕业生就业难的问题。为了促进大学生充分就业，使就业难问题得到改善，高校应更新教学理念、提高学生自身素质，加强就业指导力度，积极开展大学生就业工作，帮助学生树立正确的就业观，实现学生顺利就业的愿望。

一、帮助学生转变就业观念，克服择业困难心理

许多大学生对就业的期望值过高，自身期望与现实需求相差过大，以至于找不到相应的工作。学校应积极帮助学生转变以往的就业观点，引导学生不能过分注重以往的高薪水、大城市、好环境的择业标准。应认清就业新形势，合理调整就业期望值，努力提高自我综合素质，提高动手能力、语言表达能力和拓展思维。同时还要引导大学生树立到基层锻炼自我的意识，不怕吃苦，开发自身潜能，在艰苦的环境中锻炼自身能力。鼓励学生自主创业，仔细分析市场情形，把握商机，用自己的实际能力解决自身的就业问题。建立就业心理咨询机构，当学生出现就业心理障碍时，积极开导，帮助认清社会就业形势，克服不良心理，积极参加到应聘行列中来，寻找适合自己的工作岗位。

二、提高学生自身综合素质

部分学生在校时，所学知识局限于课堂所讲课程，没有深厚的知识积累，不注重个人综合素质的培养，动手能力、思维敏捷度和语言表达能力都有所欠缺，导致适应社会能力较差，无法找到适合自己的工作。鉴于此种情况，学校应注重提高学生的综合素质，培养学生的动手能力及语言表达能力，引导学生在学习上不止步于课堂所学知识，课余时间应注重知识的积累，提高专业知识水平，培养自身的实践能力和创新能力，在学习中不仅仅学习书本上的理论知识，还应把理论运用于实践中来，积极寻找好的方法，实现创新，成为社会所需的复合型人才。

三、更新学校办学理念

办学理念和思路是高校的重要指导思想，正确有效的办学思想才能更好地实现学校健康发展和实现学生由学校学习到实际工作运用的转变。学校应重视教书与育人相结合，课堂教授理论与实践相结合，使学生所学知识符合社会实际需要，提高教师素质和教学水平，教师在传授知识时，不仅对学生灌输理论性的知识，还应教会学生此理论在实际工作的应用，培养学生职业能力，达到学以致用的效果。除教授知识外，使学生了解自己所学专业岗位的具体工作流程和工作情况，安排认知实习课程，从而更加形象具体地让学生从直观的感官上认识自己的专业，对自己的专业不再陌生，提高学生对自身专业的兴趣。对于学生所学课程的安排，应贴切学生的接受能力，减小知识深度，增大知识容量，循序渐进，让学生系统、有条理地进行学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业素养，使自己所学与社会需求相适应，提高专业水平，从而提高学生的就业能力。

四、加强就业指导及教师队伍建设

重视就业指导教师队伍的发展，培养一支专业化的就业指导队伍，为即将就业的大学生带来正确有效的就业指导，直接提高大学生的就业率。挑选有丰富实践经验和前沿理论的教师组成一支优秀的指导队伍，发现学生存在的问题，并及时进行有针对性的指导，理论与实践相结合，积极有效地解决学生在就业时的疑难和困惑，帮助学生更好地就业。为了提高就业工作人员的能力素质，可为其进行专业的就业指导培训，以学习优秀、先进的就业指导思路和方法，提高就业指导工作质量，更好地为毕业生进行指导服务。加强就业指导，应使学生对就业知识和就业形势有充分地了解，并为学生提供好的就业方法。学校可以邀请毕业成才典型人士、成功企业人士、现已就业毕业生和自主创业人士来校作就业指导，开设就业指导专栏，发挥榜样的作用，与学生分享成功的经验和历程，激发学生的奋斗激情，追求自己的人生目标，实现自己的人生理想。

五、积极开发就业市场，拓宽就业渠道

学校不断改进与完善就业工作，积极拓展就业市场及就业渠道。一方面通过“走出去”和“引进来”两种方式积极开拓有形市场，另一方面利用网络开拓无形市场，使有形市场和无形市场的就业举措紧密结合起来，开发就业市场。学校还应拓宽就业渠道，不断提高用人单位及毕业生满意度，积极开展“就业回访”等活动，积极与用人单位取得联系，保持良好的沟通，及时进行交流，了解用人单位的需求，为学生提供更多的就业信息及就业机会。

此外，还可以充分调动就业工作人员的积极创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，从多方面充分发掘毕业生资源信息，运用往届毕业生的人脉关系，进一步扩大我校的就业网络，为大学生提供更好的信息平台。

责任编辑：杨柳