程兆谦 彭海君（浙江工商大学工商管理学院，浙江杭州310018）

被购并企业成员的新组织认同：形成机制与影响因素

程兆谦 彭海君
（浙江工商大学工商管理学院，浙江杭州310018）

本文目的是探究购并后被购并企业成员对新组织认同的形成机制，识别前因变量。从以往的研究文献中，本文识别出了两个理论假说——延续感理论和再认同理论。前者认为新组织认同来自于原组织认同的转移，后者认为其主要来自于购并后的经历与体验。本文认为它们构成了新组织认同的两个子过程：续认同过程和再认同过程。本文由此构建了理论模型并提出研究假设。对一家合并形成的GA集团管理者和普通员工进行的访谈和问卷调查，则分别用来辅助提出该理论模型和检验其研究假设。267份问卷的统计结果显示，这两个子过程确实存在，但再认同过程及其前因变量的影响更大。

购并 组织认同 再认同 购并后组织提升 组织公平感

一、引言

近年来，中国企业购并（M&A）越来越频繁，如跨国购并的发展势头就非常惊人（Peng，2012）。根据汤姆逊路透的数据，中国企业购并的规模在2013年超过日本企业，成为亚洲第一。然而与此相伴的是不断出现的购并失败案例，如阿里巴巴收购雅虎中国、分众传媒收购玺诚传媒、上汽收购双龙、明基收购西门子等均以失败告终。这些案例中不难发现“人”的因素在发挥重要影响，如双龙汽车工会屡次组织罢工反对上汽。研究西方企业购并的学……