马骏

摘要：随着我国的经济发展和综合实力的提升，现今社会的进步发展无疑是信息化效率的较量和比拼。在实体的社会环境下，为促进其运营的高效化，基本上也都逐渐在实现电子信息化发展，并且应用广泛。但是作为人力资源管理信息化的发展和应用几乎也是覆盖在各种领域，并且在很大程度上促进了相关行业的高效化发展。本文主要通过对“公路系统人力资源管理信息化”进行相关探析和简要研究。

关键词：公路系统 人力资源管理 信息化

一、人力资源管理的信息化概述

（一）人力资源管理的内容

顾名思义，人力资源管理是指在促进企业或者机构的发展中，制定并实行的有关企业或者机构人员的招募、企业薪酬的制定、员工关系等有关事宜的管理制度。人力资源管理制度的执行为以企业或者机构的协调运营做好了基础必须条件。并且执行的效率也直接影响到企业或机构的整体效率。其主要内容包括以下几点：

1、企业人员关系的划分与制定

其主要包括员工的招聘、晋升、部门职务关系的确定，是企业整体运营的重要基础条件。也需做好员工劳动关系的确定、人员的调换、离职等工作。另外，为适应企业发展也需做到发展企业先进文化，使企业具备年轻化和挑战性精神，也需考虑到人员整体素质的提升，及员工的继续教育机会。

2、薪酬与后期福利管理的划分与制定

针对企业员工的层次、部门、职务业绩等制定并划分出一定的薪资标准，以激励员工在工作中的工作质量。……