邵斌

摘 要：随着改革开放的不断深入，经济体系的发展与进步，工会职能越来越强大，新形势下加强工会组织和干部队伍建设，实现对普通劳动阶层群体的维护与支持。面对工会如此重要的社会影响地位，进行客观、科学的体制塑造和深入扩展工作势在必行。提升工会社会工作意义，需要加强基础管理工作，从工会干部培训的相关工作入手，希望能够积极的改变当下存在问题和缺失的现状，为广大的员工提供福利保障。面对我国社会新时期的改革需求，应用互联网络促进和提升工会干部的培训工作质量，能够切实有效的改变当下的培训理念落后局面，希望能够通过科学的方式提升培训工作的灵活机动性。

关键词：构建机制；互联网；工会干部培训

一、绪论

上海是国企改革重镇，作为中国首家上市的建筑行业公司，创建于1965年的上海隧道工程公司，是中国软土隧道事业的开创者，目前业务涉及建筑与房地产、能源、水务、重型工程装备、绿色建材等，在经历了这场重要的国企改革之后，公司角色已经实现由工程承包商向城市基础设施建设运营综合服务商的转变，在致力推广数字化工程建设的过程中，完成了“传统业务+互联网”向“互联网+”的升级。

作为地方性国企，公司面向全国区域拓展经营是提高经济效益，增强市场竞争能力，发挥国有经济主导作用的必选之路，在这个改革背景和发展趋势下，公司的业务量不断拓展到外地，如何做好去外地拓展员工的人文关怀及政治思想工作将是工会干部的培训工作重点之一。……