吴占娜

[摘 要] 在深度落实习总书记关于创新人才的重要讲话中，各中专学校需在新形势下，以新思维、新理念做好中专学校的人力资源管理工作。我国中专职业学校的人事制度方面的相关改革仍存在一些问题，因此如何更好地提高学校人力资源管理的成效，从而全面推进我国中专学校未来的发展逐渐成为值得探讨的问题。

[关键词] 新形势；中专学校；人力资源；管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016 . 05. 068

[中图分类号] G717 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）05- 0123- 01

0 引 言

当今时代是以人才的竞争为主要标志的时代。掌握更多的人力资源的一方，自然会在激烈的市场竞争中拔得头筹。各中专学校需在此新形势下充分做好人力资源管理的相关工作，为培养出大量拥有专业技术的高新人才而付诸努力。其需不断完善人才发展机制，最终实现人尽其才，才尽其用。

1 树立“人本”理念，构建公平机制

中专学校相关人员需站在一定的高度，实现人力资源管理思想上的转变。中专学校相关管理人员需注重因人而异，进行人力资源管理时需树立人本理念，运用公平机制，可有效地调动中专学校员工的工作积极性。而随着经济的不断快速发展，我国各中专学校的发展水平、需求也在日益递增。因而中专学校的人力资源管理机制也需随着多方面的因素的不断发展而调整。在人力资源管理方面，中专学校相关人员需注重应多用平等的态度与理念去对待人才，多理解与尊重人，对其进行相关专业培训。……