毛增鹏

[摘 要] 近年来，中国民营企业在中国经济发展中发挥了越来越重要的作用，有的产业已经起到了支柱作用，民营企业为社会创造财富、提供就业，促进了社会的稳定。企业文化对企业的健康长期发展有重要的作用，本文通过对2013年民营企业文化进行分析，提出民营企业文化建设存在的问题并提出相应的对策。

[关键词] 民营企业；企业文化；对策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 05. 060

[中图分类号] F276.5；G247 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）05- 0113- 01

0 引 言

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化贯穿于企业的每个工作环节，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。随着经济的发展，企业文化对企业生存发展的作用越来越大。企业之间的竞争从产品、服务、逐渐发展为文化的竞争。我国民营企业由于各种原因还未形成具有强有力的竞争文化。

1 民营企业文化特点

1.1 企业文化主题多

企业文化主题多是民营企业文化的一大特点。除了企业文化中最重要的企业核心价值观、企业精神、企业宗旨等主要指标外，民营企业的文化主题繁多，有的企业提出包括时代观、人才观、企业口号、文化核心、企业精力等主题。然而，有些企业的企业文化总结提炼出多条文化主题但并没有提到企业文化最核心的核心价值观、价值观或者企业精神。

1.2 企业文化完善程度与企业从事行业、地域有关

查询过程中发现像煤炭、矿产、重金属行业这些受众比较少的企业对企业文化的重视程度不够，有一半以上的企业没有企业文化，有的企业甚至没有自己的网站。……