摘 要： 本文论述了思想政治工作与企业人力资源管理的关系，分析了思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用，目的是在人力资源管理工作中要高度重视并认真做好思想政治工作，增加企业凝聚力，树立良好的企业形象，使人力资源管理达到更好效果，取得更大的成效。

关键词：思想政治工作 人力资源管理 作用

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）07-0303-01

在现代激烈的市场竞争中，加强人力资源管理，规范员工行为，可以激发员工工作潜能，使企业的绩效实现最大化，但是离不开思想政治工作。因为，在人力资源管理活动中，要处理好员工各种各样的事务和问题，如岗位调整、薪资待遇、技能培训等，这些事务和问题直接关系到员工的切身利益，处理得当，员工心情舒畅，有利于工作；如果处理不当，员工就会闹情绪、闹矛盾，各种行为都可能出现，需要我们做大量的思想工作。可以这样说，思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节。因此，本文结合工作实践，对思想政治工作在人力资源管理中所起的作用，谈几点意见。

一、思想政治工作和人力资源管理的基本概念

1.思想政治工作的基本概念

思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

2.人力资源管理的基本概念

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

二、企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理与思想政治工作的工作目标和工作对象是一致的，都是以员工为对象、以员工和企业共同发展为目标。人力资源管理为思想政治工作的开展提出了新的思路和方法，思想政治工作为提高人力资源的管理水平做出了积极贡献。人力资源管理与思想政治工作是相互依赖、相互渗透、互为补充、相互促进的辨证统一的关系。

三、思想政治工作在人力资源管理中的作用

1.思想政治工作有利于化解矛盾，排除思想障碍

企业要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，必然进行涉及机构重组、竟聘上岗、人尽其才、异岗异薪、员工身份转变等人事、薪酬管理制度的改革。企业要深化改革，必然要触及到方方面面的利益，产生各种各样的矛盾，只有把思想政治工作融入人力资源管理制度改革中去，疏导理顺员工情绪，化解各种矛盾，排除各种思想障碍，消除员工的逆反心理，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保人事、薪酬、考核、晋升等一系列人力资源管理制度改革工作得到落实，促进企业深化改革的成功。实践证明，在人力资源管理制度的任何一项改革中，只有做好了员工思想政治工作，与员工的关系达到心灵相通、和谐、融洽，所产生的效应就会变成强大的动力，才能促进人力资源管理的创新和发展。

2.思想政治工作增强利益调整的承受能力

在人力资源管理制度改革时最大的一个焦点问题，就是员工个人利益的重新调整，要使员工接受由于改革带来的利益调整，就需要在制定实施改革方案前，加强思想政治工作的力度，主动倾听、收集员工的意见，与员工平等沟通交流，找出员工普遍关心和反映强烈的问题，解释透彻相关政策和要求，增加工作透明度，启发员工理解改革的意图和必要性，增强员工在改革中利益受到调整的承受力，维护企业稳定，保证改革顺利进行。

3.有助于人力资源管理中员工工作积极性的提高

企业的正常运行离不开企业员工的积极努力。因此，员工的工作积极性对于企业的发展有着重要的作用。在现代企业的人力资源管理工作中，对企业员工实行思想政治教育工作可以提高员工的工作积极性，提高员工的工作效率。思想政治工作主要是对企业员工进行思想上的教育，使员工认识到作为企业的员工对于企业的发展有着重要的作用。另外，对员工加强思想政治工作有利于提高员工的责任意识，同时思想政治工作会对企业的员工进行精神上的鼓励和支持，引导企业的员工去爱岗敬业，提高工作的主动性和积极性。人力资源管理中的思想政治工作可以适当地对员工进行生活和工作上的关心，使员工能够对企业这个集体产生依赖和感情，使员工更好地为企业服务。

4.有助于人力资源管理中员工之间协调合作的加强

随着企业竞争的逐渐加剧，企业员工之间的协调合作以及团队精神对于企业的发展有着十分关键的作用。如何提高企业员工的凝聚力，加强员工之间的合作对于企业的发展有着十分关键的作用。思想政治工作就像一根纽带，表现在能把员工的力量集合起来，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。

5.有助于人力资源管理整体水平的提高

思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限。人力资源管理绝不只是简单地进行竞争考核和奖惩等，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，员工对一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消极怠工等，就会影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性能从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识则可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，那么在市场经济环境下人力资源管理就会更为有效。

四、结论

思想政治工作在人力资源管理中具有举足轻重的作用，做好思想政治工作，对于做好企业人力资源管理工作，推动企业在发展中做大做强，发挥着积极的功能。因此，我们要在实际工作中重视思想政治工作，正确认识思想政治工作的实质及与企业人力资源管理的关系，把思想政治工作充分贯穿到企业人力资源管理的实践中去，从而最大程度地发挥思想政治工作的作用。

参考文献

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[2]傅洲.浅探思想政治工作在人力资源管理中的作用 [J]. 中国科技博览，2010，（30）.

[3]李捷.论思想政治工作在企业人力资源管理中的角色定位 [J]. 北京电力高等专科学校学报（ 社会科学版 ），2010，27，（9）.

作者简介：林玉博（1989.8-），河南义马人，2012年6月毕业于商丘师范学院，就职于义马煤业集团股份有限公司人力资源部。