张军

摘 要：煤矿企业职工素质的高低，直接关系到企业的发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训，使其尽快地掌握高新技术，提高职工的综合素质，是摆在煤矿企业面前急需解决的问题，而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视，如何提高培训质量提出了相应的对策。

关键词：煤矿企业；职工培训；问题；对策

一、煤炭企业职工培训之问题

（一）没有全面的师资队伍。煤炭企业作业人员种类繁多、范围又广、技术性强、难度大。煤矿特种作业人员有安全员、瓦检员、爆破工、火药工、采掘电钳工等30多个工种。如果每个工种都有相应的专职培训教师那将是一支庞大的队伍。而这样一支专职教师队伍在没有培训任务时的闲置也是对人才的一种巨大浪费，因而不可能有这样的一支队伍存在。这给培训工作带来一定的难度。

（二）培训内容不够全面。现代科学技术发展日新月异，科学技术在煤矿企业的应用也越来越广泛。煤炭行业的新技术、新设备、新工艺层出不穷，而企业用于职工培训的教材内容，大都是先期比较成熟而今已经落后的内容，经过培训后的职工回到工作岗位在新技术、新设备面前表现出明显的不适应。

（三）培训模式单一，缺乏多样性。多年来，培训组织者认为员工培训就是学校教育，煤矿企业在职工培训方式上还都运用传统模式进行教学，有的采用最简单的课堂式教学，单纯的理论灌输，还有些企业采取放录像的方式。……