李彬

摘 要：随着现代企业制度的确立，企业纷纷建立了现代人力资源管理模式，期望實现对人力资源的科学化管理，充分发挥人力资源在促进企业发展中的效用。在这种形势下，思想政治工作必须认识到企业内部管理环境的变化，构建起适应于人力资源管理需求的工作模式，促使思想政治工作焕发生机与活力。本文在分析人力资源管理与思想政治工作内在联系的基础上，基于现代人力资源管理的视角，提出创新思想政治工作的策略，期望对促进思想政治工作科学化发展有所帮助。

关键词：企业；人力资源管理；思想政治工作；创新

1 人力资源管理与思想政治工作的联系

人力资源管理与思想政治工作是企业管理中两项重要的工作，在诸多方面存在着共性特征，所以不可以将两者割裂开来，而是要探寻两者融合的路径，充分发挥两者的合力。

1.1 指导思想一致

两者的指导思想一致，均以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为重要指导思想，强调社会主义核心价值观的践行，确保企业各项工作贯彻落实党的方针政策。两者在工作中均以先进性作为重要标准，重视企业文化建设，通过运用与现代企业制度相适应的管理方法，提高职工的整体素质，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。

1.2 工作对象一致

两者的工作对象均为人，强调对人的充分尊重、理解，在此基础上，充分发挥人的潜能，促进人的全面发展。思想政治工作强调员工主人翁精神的培养，促使员工形成共同的核心价值观，凝聚员工的力量推动企业发展。……