梁博　万雷　孟晨

[摘 要]新时期，为了适应医学教育发展的需求，满足学生就业的需要，医学院校对辅导员的要求不断提高，就业指导也成为辅导员工作的重点。但医学院校辅导员的就业指导工作状况不容乐观，其中存在着诸多问题，急需解决。在此背景下，本文提出了医学院校辅导员合理配置的措施，旨在保证医学院校就业指导工作的有序与高效开展。

[关键词]就业指导；医学院校；辅导员；合理配置

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.162

[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01

1 医学院校进行辅导员合理配置的意义

现阶段，医学院校的就业问题得到了社会各界的广泛关注，该问题不仅影响着学校的稳定发展，还关系着社会的稳定与国家的繁荣。根据目前的医学院校就业情况可知，其就业具有明显的特点，即：就业率逐年下降，就业市场呈现多元化。

对于医学院校的毕业生而言，其就业受诸多因素的影响，主要体现在两方面：在客观方面，我国的社会市场经济有着较快的发展速度，但医疗制度与人事制度等均不够完善，制约着医学院校毕业生就业工作的有序开展。用人单位对学生的综合素质有着较高的要求，同时就业市场也不够健全。在主观方面，大学生对自身的认识不够全面与深刻，其就业期望值相对较高，此外，大部分学生的综合能力偏低，特别是交际能力，未能满足工作的要求。

医学院校为了有效解决学生就业问题，需要关注辅导员的就业指导工作，其要求辅导员具备一定的工作优势，不仅要对医疗行业的特殊性有所了解，还要明确就业市场对人才的要求。……