李冬梅

摘 要 随着经济社会的不断发展，事业单位原有的体制已不再适应当前经济社会的发展形势，特别是在人才、社会服务、技术等方面都出现了很大的问题。这不仅在一定程度上制约了事业单位自身的发展，也阻碍了我国社会主义市场经济体制的建立。因此，要想使事业单位能够很好地行使社会事务管理职能，首先就必须重视人力资源管理工作，充分认识到当前事业单位人力资源管理过程中存在的主要问题，有针对性地提出有效对策，从而完善事业单位的体制和发展模式。

关键词 事业单位 人力资源管理 瓶颈 对策

一、事业单位人力资源管理的概述

事业单位是由国家机关举办或由其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，其主要参与社会事务管理、履行管理和服务职能，其宗旨就是为社会服务。随着我国经济和社会的不断发展，当前的政治和经济体制模式已不再适应社会发展的需求，各种弊端和不合理因素都不断显现。因此，探索完善事业单位人力资源管理的对策，改革事业单位人力资源管理体制是一种发展趋势。

事业单位的人力资源管理有宏观和微观之分。宏观，是指国家对事业单位整体的人力资源进行了规划和预测，并以此为依据制定了人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理措施，从而维护事业单位人力资源管理和流动及人才市场秩序等。微观，是指某一个具体的事业单位……