徐福盛

[摘 要]随着社会的发展进步，太原铁路局逐渐开始实施人才强局战略，对人才提出了更高的需求，也明确了要建设一支高素质职工队伍的目标，从而实现铁路工作的服务安全以及运输生产。“铁漂”这一新兴词语泛指一些从事于铁路系统的外地青年职工，近些年，新分配到我局各路段的外地青年毕业生越来越多，这些青年职工来自于五湖四海，刚经历从学生到职工的巨大身份转变，可能无法很好的适应铁路工作需求。本篇文章就主要围绕“铁漂”这一特殊群体展开分析，探究如何提高这些人们的职业适应能力，从而将它们培养成为符合铁路事业发展需求的人才。

[关键词]铁漂；外地青年职工；职工管理；铁路事业

[中图分类号]F275 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）04 — 0106 — 02

1引言

近年来，我国各地区铁路部门都开始广泛的、大批量招收各地大学生以及高职院校毕业生，外地青年职工的数量不断增加，随着我国铁路事业的现代化建设进程不断加速，培养一批适应铁路事业发展需要的青年人才是十分必要的，只有这样才能确保我国铁路事业的运输安全以及生产需要〔1〕。随着时代的发展，我国铁路事业中不断引进了大量的先进科学技术、新设备，“铁漂”这一群体的问题不断暴露出来，提高铁路青年职工的职业素养是当今一项重要研究课题。通过对“铁漂”这一队伍的管理和培养，我国铁路事业能够得到进一步的发展。

2“铁漂”职工现状

我局担任……