罗雪莲

摘要：根据护理人员的实际工作情况来看，护理岗位管理存在有一些急需解决的问题，需要有效提升护理岗位管理绩效考评的合理性，保证分配方案的公正性，才能保障医院护士队伍的稳定性，从而促进医院更长远发展。本文就护理岗位管理绩效考评与分配方案进行探讨，提出护理岗位管理绩效考评与分配方案的实施效果，以促进护理岗位管理水平不断提升。

关键词：护理 岗位管理 绩效考评 分配方案

由于临床工作具有技术要求较高、工作量较大等特点，给护理岗位管理提出了更高要求，有效提高护士的工作热情和积极性，才能确保护理工作的质量。因此，护理岗位管理绩效考评与分配方案的有效实施，对于推动护理工作和服务水平全面提升有着重要意义。

一、护理岗位管理绩效考评与分配方案

从医院的实际发展情况来看，护理工作的有序开展对医院的整体发展起着非常重要的作用，所以必须要充分体现护士的职业价值，并对护理工作的薪酬进行相应的调整才能促进医院整体服务水平的提升。目前，较多医院采用的绩效考评与分配方案是由医院、科室和护理部共同组成的，其中，医院是按照总体绩效分配原则进行护士的绩效进行薪酬划分，并由护理部统一下发。而护理部对医院的护理岗位、科室等进行分级、分类，则是在综合分析各护理单元的技术难度、工作量、工作风险、值班情况等以后确定的。……