张爽

摘要：在国有施工企业中，往往因为企业工作环境、工作性质等因素，造成了企业人才的大量流失，对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文以国有施工企业人才流失的现状为基础，分析了问题存在的原因，并展开讨论解决现状的相关措施。

关键词：国有企业 施工企业 人才流失

自改革开放以来，国有企业在人才市场的竞争力出现了较大程度的下降，特别是施工类企业，这种现象尤为严重。国有施工企业内的员工大多工作条件艰苦，人才流失现象极为普遍，对企业的长远发展埋下了很大隐患。针对于人才流失问题展开相应讨论，是当今很有必要的话题。

一、国有施工企业员工的现状

（一）整体素质较低

在新的劳动用工制度下，国有施工企业面临着人才难招的窘境，各部门工作人员基本上是年龄偏大的老员工。这类员工随着年龄的增大，虽然在经验方面较为充足，但却缺乏足够的知识储备，工程必备知识素养整体来说不高。特别是在当今施工行业新技术、新材料频出的发展背景下，年龄较大的施工人员难以跟上时代的步伐，对工作效率有所影响。

（二）结构不尽合理。

目前国有施工企业人才的主要学历结构呈现出较为典型的“金字塔”形状，越高层次学历的人才越少。根据调查，国有施工企业中的大多数基层施工人员仅为中专、大专学历，很大一部分年龄较大者甚至只有中小学的学历，本科以上学历人群非常少。……