付爱玲， 高晓燕， 王　磊， 赵峻岭， 张光辉， 刘继文

(新疆医科大学公共卫生学院, 乌鲁木齐　830011)



新疆伊犁州职业人群职业紧张与职业倦怠的现况及相关性研究

付爱玲， 高晓燕， 王磊， 赵峻岭， 张光辉， 刘继文

(新疆医科大学公共卫生学院, 乌鲁木齐830011)

摘要:目的了解新疆伊犁哈萨克自治州职业人群职业紧张与职业倦怠的现况，探究职业倦怠与职业紧张的关系。方法采用多阶段分层随机整群抽样的方法，抽取伊宁市的2 000名年龄18～60岁的职业人群作为样本，使用职业倦怠问卷和工作紧张测量问卷进行调查。结果问卷回收率为90.95%，与其他职业比较，医务人员与工人(包括进城打工者)的职业紧张各维度和职业倦怠各维度(除成就感降低)得分均明显高于其他职业人群(P<0.05)；与低度紧张组职业人群比较，除成就感降低得分较低外，中、高度紧张组职业人群的职业倦怠各维度得分均较高(P<0.05)；相关分析结果显示，职业人群的职业紧张各维度与情感耗竭、人格解体和职业倦怠呈正相关(P<0.05)，与成就感降低呈负相关(P<0.05)；进一步进行Logistic回归分析显示，女性、教师、军人、公务员、医务人员和职业紧张是职业倦怠的危险因素。结论职业紧张与职业倦怠存在显著的相关关系，降低职业紧张程度，有助于改善职业人群的职业倦怠状况。

关键词：职业人群； 职业紧张； 职业倦怠

职业紧张是指在某种职业(环境)条件下，个体特征与职业因素长期相互作用，由于个人适应能力与客观需求的失衡而发生的心理与生理反应[1]。随着社会经济的快速发展，社会竞争力越来越激烈，导致职业人群所面临的职业紧张也与日俱增[2]。早期的相关研究显示，职业紧张已成为最严重的职业性危害因素之一[3]。长期、持续的职业紧张会造成职业人群的职业倦怠，可对职业人群个体的身心状况、生活和工作产生巨大的不良影响[4]。职业倦怠亦可被称之为职业枯竭，包含情感耗竭、人格解体和成就感降低3个维度，是指某种职业条件造成个体情感和精力持续性的耗竭，从而产生的有害的心理生理综合性症状，主要是由于个人的能力和客观需求不相平衡或者是个人的付出与回报失衡所致[5-7]。……