潘振

摘 要 在国际国内经济大形势不景气的今天，国企（包括平煤集团）现阶段正在不断探索各种转型升级的策略，并想方设法开源节流尽量减少亏损以保证企业竞争力与广大职工待遇。无论国家政策走向如何，国企转型升级的重点在于自身内功的修炼，进而全面提升企业经营管理能力和水平。其中一个关乎企业发展和生产效率这个重大问题的全新课题便是党建与现代企业制度的关系。

关键词 国企 党建 思索

现在普遍存在于国企职工甚至一些国企高干中的观点便是认为企业发展的重点是经济层面的管理，而非貌似游离于企业之外的空洞虚幻的党建工作，大部分人认为党建工作可有可无，只要落实好企业管理制度与各项岗位职责就可以了。除此之外，一些具体表现还体现在：

第一，淡化的思想认识。首先是轻党建，重经济。部分党员同志对党的工作不能引起重视、举措不力。更有甚者把生产经营与党建工作直接对立起来，说起来企业生存都到了危机边缘，职工工资都发不下来了等问题都没法解决了，还要加强党建干什么啊；其二，轻书记，重法人。在国企干部配备上，搞差异不均等搭配，这点在笔者处个别后勤单位已显现端倪；其三，轻教育，重发展。国企过于关注企业自身发展的进程，而忽视了对职工的思想教育，这也直接导致了在国企发展与变革期部分党员干部、职工跟不上大浪潮的节拍，直接丧失了对党组织的信心。……