王金玲

【摘要】在当前的发展背景下，国企的管理体制也在进一步的深化改革，国企的思想政治工作对国企自身的可持续发展就有着促进作用。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，为能够保障国民经济在我国的经济发展中的地位稳定，就要在新的发展时期背景下，加强对国企的政治思想工作的改革，对实际工作的模式加以优化。本文主要针对现代管理体制下的国企政工工作进行简要分析。

【关键词】现代管理体制；国企政工工作；措施

1.政工工作的现状及原因分析

1.1政工工作缺乏创新管理，难以发挥作用

创新是一个企业发展强大的推动力，要在建立现代企业制度、转化经营发展战略和加强科学管理等方面实现创新，这些都与思想政治工作紧密相关。当前很多国有企业的政工工作仍然处于一种落后的模式，存在政工工作考核、管理和激励机制不健全，无法与现代企业管理理念相融合，在企业发展过程中思想疏导、辅助功能很难发挥的现象。

1.2政工队伍稳定性差

随着企业管理体制改革的推进，很多企业为了降低管理成本，对企业部门进行了合并、精简，由于对政工工作的不够重视，政工岗位一再压缩、精简，出现了一个政工人员兼任企业多个职务的现象。加之，企业政工人员待遇较低、职务晋升通道狭窄，政工人员纷纷转行，政工队伍出现了不稳定的现状，使得企业政工工作难以发挥作用。

1.3企业政工人员素质与现代企业管理制度要求相差甚远

目前，国有企业政工人员普遍存在专业素质良莠不齐的现象，受教育程度、工作技能等无法适应现代企业管理要求，部分政工干部未能改进传统思想教育的内容与方法，工作模式仍停留在看报、读书、学文件等陈旧方式，这样增加了政工工作在企业开展的难度和群众参与的热情。

2.新时期国企政工工作的作用发挥

对于国企政工工作在新的发展时期进行优化，对企业自身的可持续发展就有着积极作用，政工工作直接关系到国有企业自身的形象，所以其工作的顺利开展就对国企的经营管理职能的发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质等，对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，对员工工作的积极性调动就有着促进作用，这也是对企业员工进行管理的一种有效举措，对员工的正确思想意识能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。另外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前的多元化思想的影响下，面临着比较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效发挥，这就需要加强日常工作环节中的每项任务，从而为政工工作的进一步发展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。

3.现代企业管理体制下政工工作改革对策

3.1与时俱进，明确工作定位

在现代管理体制下，如何实现政工工作与企业营销等直接获取利润的部门相互协调是要解决的首要问题。生产经营和企业效益不是只靠一个部门一个员工就可以实现的，需要的是每个员工和每个部门共同做好自己的工作，需要的是每个公司员工的积极合作与认真的工作态度，才能实现企业效益。这就要求企业管理的制度和人员都需要与时俱进，认清政工工作与生产经营之间的关系，及时明确工作定位，根据自身实际条件开始在工作的大方向以及小细节的创造性上开展工作。要以生产经营为中心，从这其中发现问题，并及时的提出解决问题的方案，最终将解决问题。

3.2规范管理，工作制定标准

任何工作都有自己的规章制度，政工工作作为企业重要的一环，也要做到规范化管理，合理的制度监管。十八届三中全会上说，要推动国有企业完善现代化制度。全面的制度确立是管理好一个部门的关键与基础，要细节方面、流程方法、日常管理对政工工作进行合理地规范，长久以往，一定会改变现状。在对于工作规范的同时，还需要对政工工作的各个方面进行及时有效的监督，进而会使政工工作的效率大大提升，使群众更加相信政工工作的实际性。

3.3做到更好地服务群众

政工部门和政工人员想要做好政工工作，必须学会与时俱进，不断的在工作上进行创新，而且还要不断的改进工作的方法，做到更好的更有效率的服务群众。这与十八大三中全会上的目标十分的吻合，会上同时指出：优化政府组织结构，及时总结错误以及经验之谈。社会的发展离不开创新两个字，政工工作也是这样，政工工作不能让工作方法使用以往的方式上，政工工作人员要将社会的新型管理制度与自己的工作相结合，不断的进行工作创新改变，把政工工作与企业经营管理有机结合起来，使二者互相促进，使政工工作与时代的体制进步相结合，把政工工作的新思路统一到企业制度改革发展中来。

3.4优化服务水平

面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。

4.结论

政工工作是我国国有企业管理中的一大特色，它的发展影响国企的发展模式，在改革后的现代管理体制下，制度的改革很大程度上是群众的意见与反应，但是随着人们的需求增加、价值观和思想观念的转变，很多国有企业政工工作在随着现代管理体制的转变下不得不迎接很大的挑战，而政工工作要做的就是学会创新与改变、找准合适自己的位置，寻求更好的服务与地位。

参考文献

[1]国林霞.浅议现代国企管理中的政工工作[J].今日中国论坛，2012，12：49+51.

[2]王泽民.浅议国有企业现代管理体制下的政工工作[J].中外企业家，2012，18：58-59.