王金玲

【摘要】在当前的发展背景下，国企的管理体制也在进一步的深化改革，国企的思想政治工作对国企自身的可持续发展就有着促进作用。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，为能够保障国民经济在我国的经济发展中的地位稳定，就要在新的发展时期背景下，加强对国企的政治思想工作的改革，对实际工作的模式加以优化。本文主要针对现代管理体制下的国企政工工作进行简要分析。

【关键词】现代管理体制；国企政工工作；措施

1.政工工作的现状及原因分析

1.1政工工作缺乏创新管理，难以发挥作用

创新是一个企业发展强大的推动力，要在建立现代企业制度、转化经营发展战略和加强科学管理等方面实现创新，这些都与思想政治工作紧密相关。当前很多国有企业的政工工作仍然处于一种落后的模式，存在政工工作考核、管理和激励机制不健全，无法与现代企业管理理念相融合，在企业发展过程中思想疏导、辅助功能很难发挥的现象。

1.2政工队伍稳定性差

随着企业管理体制改革的推进，很多企业为了降低管理成本，对企业部门进行了合并、精简，由于对政工工作的不够重视，政工岗位一再压缩、精简，出现了一个政工人员兼任企业多个职务的现象。加之，企业政工人员待遇较低、职务晋升通道狭窄，政工人员纷纷转行，政工队伍出现了不稳定的现状，使得企业政工工作难以发挥作用。

1.3企业政工人员素质与现……