韩科生

摘 要 人力资源管理是现代管理中的一个重要环节，现代医疗卫生事业之间的竞争归根结底是医院人力资源的竞争。本文分析了卫生院人力资源管理中存在的问题，提出了解决的对策。

关键词 人力资源管理 卫生院 问题 对策

一、引言

随着知识经济时代的到来，各行业之间竞争的本质已经体现为人才的竞争，人才成为当今社会中最重要的资源。在当前的大环境中，医院也必须加强人才队伍的建设，因此，科学有效地进行人力资源管理显得尤为重要。医院人力资源管理是医院管理的重要组成部分，尤其体现在建设现代化医院、和谐医患关系中。目前在我国乡镇卫生院中，人力资源管理一般都是传统意义上的人事管理，而非现代的人力资源管理。现代人力资源管理发展以来，其优越性为众多企业的发展贡献了不少力量。卫生院人力资源管理的成败一定程度上决定了卫生院的综合实力和风貌。

二、卫生院人力资源管理中存在的问题

（1）人力资源管理观念陈旧。当前，我国乡镇卫生院人力资源管理还没有形成完整的理念，缺乏准确、系统的理念。传统的人力资源管理是在人事的基础上发展起来的，大多数卫生院的人力资源管理机构形同虚设，或根本没有人力资源管理部门，他们的思想还停留在传统的人事档案管理方面。造成这种现象的原因如下：首先，是思想认识不够。卫生院作为公益性机构，对人的管理相对比较落后。……