胡 羽 陈舟军

（中共舟山市委党校，浙江舟山316000）

舟山群岛新区船舶修造业人才集聚效应评价及对策

胡 羽 陈舟军

（中共舟山市委党校，浙江舟山316000）

在船舶修造业转型升级过程中，人才集聚效应的发挥起着至关重要的作用。以舟山群岛新区船舶修造业的人才集聚情况为研究对象，选取经济和规模效应、人才创新、人才吸引力、人才成长效应四个指标对舟山群岛新区船舶修造业人才集聚情况进行评价，指出可以通过加大政策优惠力度，加强人才培训，完善留住人才的激励机制，加强企业文化建设来提升船舶修造业的人才集聚效应。

船舶修造业；人才集聚效应；评价；对策

人才集聚是人才流动中的一种特殊行为,它是指人才由于受到某种因素影响,从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。[1]“随着人才的流动,大量同类型或相关人才按照一定的联系,在某一地区或某一行业会形成的类聚现象”[2]，进而产生人才集聚效应。从经济学的角度看，人才集聚并非一定会产生正向结果。如果各类人才只是数量上的聚集，缺乏相互协作，反而相互掣肘制约，人才集聚的效应往往小于单个人才发挥的作用，即出现了1+1<2的现象，此为人才集聚的不经济效应。人才集聚的经济效应是指在人才数量增加的基础上，人才之间能够相互协同合作，产生1+1>2的正向结果，从而有效发挥人才聚集的最大功用。

船舶工业是舟山群岛新区的第一大支柱产业，在造船市场持续低迷的背景下，要继续保持舟山船舶修造业的平稳发展，加快转型升级步伐，提高企业的核心竞争力势在必行。而在转型升级的过程中，人才无疑是企业最为重要的资源，是企业核心竞争力的根本来源。……