薛梅

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 在社会经济的快速发展的时期，职工面临着的心理压力不断增大，是摆在基层工会组织面前的一大突出问题。加强职工的人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态，是工会组织目前的重要任务。

关键词 职工心理 关怀 思考

当前，随着社会经济的快速发展，人们工作生活节奏日益加快，各种社会压力逐步增大，迫使职工心理相应产生较大的压力。此时职工或多或少地会出现心理紧张、痛苦压抑、情绪低迷、信心不足等不良心理状态，由此导致的效率降低、士气低落、事故增加等问题逐渐显现。因此，如何缓解职工的心理压力、调节职工思想情绪，促进职工的身心健康，是摆在工会组织面前的一个重要课题。

一、当前建筑施工企业职工主要心理问题分析

当前，建筑施工企业职工心理问题形成的主要因素有工作、生活及自身等方面，如果在工作中不加以科学引导，不仅会影响个人心态，同时也会对企业发展产生阻碍作用，主要体现在以下几方面：

1.体制改革给职工带来的心理问题。企业的改革创新，大多数职工都能够充分认识到是大势所趋，势在必行，同时也对企业充满信心，但也有少数职工认识不到位，存在抵触情绪，表现在：一是缺乏“归属感”。没有将企业当成自己的家，没有主人翁意识，企业好就干，不好随时都有走的可能，没有归属感；二是存在“危机感”。随着体制改革的逐步深化，竞争上岗制度的建立，给职工带来了前所未有的压力和挑战，对于那些技术水平较低、工作不够努力的职工来说产生了较大的危机感；……