李　群，卢　锐，王茂祥，王一晖

（1.常州大学商学院，江苏常州213000；2.中国移动通信集团江苏有限公司，江苏南京210029；3.常州溧阳溧城镇人民政府，江苏常州213300）

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.04.008



“就业难”与“招工难”几时休?——供给需求视角下的新生代农民工就业能力研究

李群1，卢锐1，王茂祥2，王一晖3

（1.常州大学商学院，江苏常州213000；2.中国移动通信集团江苏有限公司，江苏南京210029；3.常州溧阳溧城镇人民政府，江苏常州213300）

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.04.008

摘要：解决“招工难”与“就业难”的关键在于提高新生代农民工的就业能力。文章采用内容分析法，通过提炼编码面向新生代农民工的职位招聘信息，分析企业对新生代农民工就业能力的需求情况；基于Fugate（2004）提出的就业能力框架，通过问卷调查，分析已实现就业新生代农民工就业能力的供给情况，并指出当就业能力的需求和供给达到平衡时，新生代农民工实现就业。基于上述结果，提出新生代农民工就业能力提升的对策和建议。

关键词：新生代农民工；就业能力；供给与需求

一、引言

当前，我国超过1亿（占外出打工农民工总数60％以上）的新生代农民工群体（以下简称新民工）成为城市发展和社会生活不可或缺的一部分，在形成“中国制造”竞争力的同时也奠定了迈向“中国创造”的人力资源基础（车晓蕙、黄浩苑、吴俊，2010）［1］。但是随着国内产业结构转型升级的不断加剧，“就业难”和“招工难”愈演愈烈：一方面，大批的新民工找不到工作，频繁地奔波在同一城市的不同企业或不同的城市，另一方面，大批的企业招不到合适的新民工。……