热娜古丽·卡德尔

【摘 要】 文章以新疆地区中小企业汉族、维吾尔族与回族管理者为考察对象，主要研究民族文化对工作满意度的影响。结果发现，就不同民族与工作满意度关系来说，三个民族都存在显著性差异。其中汉族与维吾尔族的工作满意度均值大于中值，表现出较高的工作满意度，而回族次之。汉族与回族、汉族与维吾尔族之间存在显著差异，回族与维吾尔族之间不存在显著差异。六个预测变量中对工作满意度有显著预测力的变量有权力距离、雄心指数与长期导向。

【关键词】 民族文化价值观； 中小企业； 汉族； 维吾尔族； 回族

中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2016）08-0063-04

一、引言

党的十八大以来，习近平总书记多次强调正确认识民族文化的历史影响和现实意义，民族传统文化作为治国理念的重要来源，成为了当前的理论热点。自2010年中央新疆工作座谈会以来，在执行对口援疆战略过程中，许多内地企业开始向新疆增加投资项目并吸纳当地劳动力，这样领导者在面临管理更多持有不同价值观个人的同时，需要了解文化价值观对企业发展的决定性作用。本文以提高关注民族文化的重要性为重点，以加深对文化的了解为目的，主要考察民族文化价值观对工作满意度的影响。工作满意度作为企业重点关注的非财务绩效指标，已成为了新兴市场无形资产的重要参数。如果员工绩效不能得到公正评价，会挫伤员工的积极性，降低其满意度，严重时还会导致人才流失[1]。……