摘要：改革开放后我国经济发展迅速，各类经济实体逐渐发展起来，其中公司作为市场经济活动的重要参与者，在我国经济发展过程中做出了重要贡献。但是随着社会责任的前移企业应当承担的责任越来越多，这就需要企业通过有效的人力资源管理对策充分实现企业社会责任的有效履行。这个过程中企业应当充分考虑社会责任前移视角下企业人力资源管理的要求，并在此基础上采取针对性的措施保障企业社会责任的充分履行。

关键词：企业 社会责任 前移 人力资源管理 对策

随着我国企业整体实力和规模的增大，其在社会发展过程中应当承担的责任也不断增大，其中非常重要的一项解决社会就业问题，企业不仅在经营管理过程中创造更多的劳动就业岗位，还应保证人们就好业。这就要求企业人力资源管理部门在充分考虑企业应承担社会责任的基础上，为员工创造更加良好的从业环境和发展机会，进而为员工的生存和发展提供保障。

一、企业社会责任前移对人力资源管理的影响

企业社会责任前移从管理能力、管理水平、企业经营负担、经济负外部性、人力成本、资本存量等六个部分冲击人力资源管理活动，这个过程中会产生正、反两个方面的作用，具体包括：第一，提升人力资本存量和人力资源成本。关爱员工价值是企业履行社会责任的外部接触点，通过企业整体形象的提升达到吸引外部优秀人才的目的，进而使得员工能够更加认同本职工作和企业这样就能够间接提升劳动生产效率。……