汪独友

（盐城师范学院公共管理学院，江苏 盐城 224002）

混合教学在本科课程《人力资源管理》中的实践探索

汪独友

（盐城师范学院公共管理学院，江苏 盐城 224002）

信息化教学背景下的混合教学已成为本科课堂教学的主要教学模式。文章结合实际教学，基于《人力资源管理》实施了多年混合教学实践，主要关注于《人力资源管理》慕课平台的课程，探讨混合教学的具体实施环节和策略，最后总结了应用效果并对存在的问题进行有效的反思。

混合教学；人力资源管理；慕课

1 前言

随着信息化教学在我国高校的发展，以慕课为主流的在线教育越来越受到本科院校的重视。近年来，众多本科院校纷纷加强以慕课为主的公开在线课程平台建设，教师也不断提升信息化应用水平，纷纷开展以公开慕课平台或团队自建的慕课平台开展新的教学实践探索。在不断的实践和教学反思中，人们越来越认识到，“混合教学”是达到课程最佳教学效果的现实选择。

本文依托相关课题支持，结合基于慕课教学平台在盐城师范学院公共管理学院人文专业实施了一年多的《人力资源管理》课程教学实践，研究如何在课程教学中将在线课程资源与传统教学有针对性的组合起来实施混合教学。

2 混合教学理念与现状

混合教学主要是以信息技术为手段，突破教学媒体、教学方法和教学环节上的传统教学模式束缚，在课堂教学中将各种教学资源进行有针对性组合运用，以提高课程教学效果。当前，国内外针对不同类型的课程，在混合教学具体设计模式有很大的区别，比较主流的框架通常是将课程设计按教学流程分成三个环节，即课前分析环节、教学过程资源配置环节和教学评价环节。

在教学实践方案上，混合教学多采用两种导向模式：一是基于课程教学任务导向；二是基于在线资源导向。教学任务导向的混合教学方案是任课教师根据教学任务、内容和目标及情境来选择各组资源组合，让学生在任务教学中开展相关学习活动，在不同任务的活动中，多种教学资源按一定序列组合起来并进行有序实施的教学实践方案。而基于在线资源导向的混合教学方案更注重课程教学资源，主要根据资源的情况来设计教学活动，其在教学中围绕教学活动有针对性的发挥资源优势，充分将各种资源组合起来，来为教学活动提供更有力的支持。在本文《人力资源管理》混合教学实践探索中，将两种方案都进行了实践。

3 《人力资源管理》课程中混合教学的应用

基于《人力资源管理》这门学科的多学科属性及边缘性和综合性、理性与经验性等特征，在进行人力资源管理教学时，该课程理论内容多，抽象、枯燥，加上本科人文科学生社会实践经验相对缺乏，为课程教学实施增加了难度，学生普遍感觉该课程比较空洞，教师也感觉难教。为改变这种状况，如何面向全体学生提高学习效率成为该课程教师进行教学活动的核心问题。笔者利用学校自用的该课程慕课教学资源，并在课程教学中结合慕课资源进行教学实践，在《人力资源管理》教学活动中尝试“混合教学法”。“混合教学”模式下，将教学活动按课前、课堂、课后三个环节进行划分，实现师生的互动。本文以课程内容“统计指数中的指数编制”为例，运用“混合教学法”进行设计教学环节。

3.1 《人力资源管理》教学资源的设计与开发

慕课资源开发与设计是混合教学模式顺利开展的重要支撑，也是影响课程教学质量的主要因素。根据慕课资源在信息化教学资源中的功能上的不同，笔者将《人力资源管理》慕课资源分为三类，其中包括课程指导资源、教学内容资源和课后反馈资源。就《人力资源管理》课程而言，课程指导资源主要用来介绍课程体系改革方案和指导学生学习的相关资料，这些资料包括课程标准、授课计划、学习方法建议及课程改革措施等，主要用来指导学生在学习课程之前熟悉课程的教学目标和定位。教学内容资源是与课程实施内容相关的多种教学载体资源，承载着课程与学习者学习活动效果的重要功能，直接影响课堂教学活动的质量，因而成了慕课在线课程开发的重点部分。《人力资源管理》课程开展在教学内容资源的开发上遵循项目法，将课程教学内容按具体的项目进行划分，每个项目承载着相应的知识点，项目间相对独立，每一个大项目由数个相互关联的小项目组成，这些项目的设置有助于学习者逐步完成学习目标和任务。形式上，教学内容资源包括有微教学视频、教学录像、教学课件和教学案例资料。课后反馈资源是对混合教学效果的巩固和检验的资源形式，用于掌握学习者的学习效果或指导学习者巩固提高对目标知识的内化程度。《人力资源管理》课程课后反馈资源包括学生的课堂疑难解答、课程作业、测验试卷和学生学习交流讨论等。

3.2 教学活动过程与策略方法

在混合教学模式的教学实践中，笔者将整个教学活动分成三个步骤展开，即前期准备、课堂教学、复习提升阶段。

3.2.1 课堂教学前期准备

课堂教学前的准备阶段主要借助慕课在线平台资源完成。进行课堂教学前，课程教师根据教学目标，将课程教学内容制作成多媒体课件和课程微视频并发布到慕课在线平台，这样学生就能够利用在线资源进行课前的预习和学习。主要学习方式包括即将开展的课堂教学内容，观看课程微视频和多媒体课件，在课堂教学实施前能对课堂教授知识有一个大概的认识和把握，为课堂教学内容的深入开展奠定基础。

3.2.2 课堂教学阶段

课堂教学是混合教学的的中心环节，教师通过在课堂上面对面的教学交流，帮助学生掌握学习内容从而实现教学目标。在《人力资源管理》的课堂混合教学中，根据课程特点，主要采用项目教学法。这种方法是根据课程教学目标，将学习内容结合情境分为几个相互关联又有一定独立性的若干单元，并将学生分组，结合教师课堂指导，由小组成员共同自主探索完成一个相对大项目的每个子项目，从而实现教学目标。项目教学法的主要实施步骤如下：

制定项目。结合统计知识在日常经济生活和企业的应用，确定项目的目标和相应的任务，对相关知识（如人才招聘结合），在能力评价、岗位匹配等环节上应用案例拟定出多个项目，并将项目导入慕课课程平台，学生完成多个子项目后即可完成整个项目学习目标。

组织实施。将学生分组后，项目小组可以充分利用慕课在线课程资源，制定解决问题的计划，确定工作步骤，各小组成员相互协作按既定的程序完成，最后由小组组长组织讨论并完成项目结果，由小组对讨论情况进行汇报和成果展示。

总结评价。先由小组内部进行组织点评，再进行小组间互相点评，最后由教师以部分组成果进行点评和总结，并对知识点进行扩展和深化。

3.2.3 复习提升阶段

课堂项目化教学实施完成后，学生结合自己对课程掌握的需要，可以进一步借助慕课教学平台对课程知识进一步学习提升。由于学生间差异性的存在，而且学习基础也不同，从而在课堂教学中任务在实施过程中会出现各种不同情况。项目实施过程中，会有一部分学生能高质量高水平地完成任务，这样他们在复习提升阶段就可以利用拓展性资源进行深入学习；另一部分基础不好或在项目完成中有困难的学生需要教师的指导和帮助，课后他们就可以利用慕课的视频教学资源和多媒体进行巩固性学习来补缺补差，学习后的交流讨论也有助于学生学习的提升。但在本课程一年多的教学实践中，虽然慕课教学平台提供了完善的交流讨论功能服务，但实践中更多的学生更偏爱使用 QQ或微信等日常交流软件，针对这一实际情况，在鼓励推广利用平台交流讨论的同时，也可利用日常交流工具来辅助教学。除了课后的学习交流讨论外，教师还需将学生课堂讨论成果收集起来，择优上传课程平台，以供更多的学习者交流参考。

4 反思与总结

4.1 反思

《人力资源管理》慕课课程上线一年多来的混合教学探索实践中，明显改善了课堂教学效果，提升了课程的教学质量。概况起来，具体体现以下几个方面：

第一，学生的学习兴趣明显提高，学习主动性加强。《人力资源管理》由于课程特点，在传统的教学学习中学生明显有抵触情绪，但在慕课平台的支持下，虽然本课程学生学习人数不多，但一年多来，课程点击率超过了600多人次。

第二，学生学习目的性明显加强。在传统的教学中，学生课堂上忙着记笔记，对案例和问题的解决偏重于模仿，缺乏足够的学习主动性。通过混合教学，学生在分组讨论中更愿意独立思考，更愿意主动寻找解决的问题方法，在课堂教学中明显提高了问题意识，学习的目的性更加明确。

第三，学生解决问题的能力得到提升。学生通过分组完成每个小项目，在完成项目的过程中，学生需要自己或小组成员的帮助去解决问题，通过混合教学实践一段时间后，明显发现学生的课程作业和项目成果的质量都有一定程度的提升。

《人力资源管理》课程借助慕课课程教学资源进行混合教学实践以来，也暴露出还有更多的问题需要去进一步反思和研究，这些问题概况起来包括三个方面：

第一，混合教学模式需要有丰富的在线课程资源做支撑。教学内容资源需要进一步充实完善，针对不同类型的学习，相应的课程需要适当调整，更合适的教学资源才能为混合教学模式提供坚实的基础，课后反馈资源的形式同样需要多样化。

第二，学生的学习兴趣是核心。通过课程混合教学实践过程来看，不仅需要学生课堂上互相协作、思考和创新，还需要学生通过课外主动学习，而这些必须要求学习对课程学习具有较高的学习兴趣。

第三，教师组织混合教学的能力是关键。混合教学不仅需要教师有较高的课堂资源组织能力和教学能力，还需要教师具备课堂教学设计能力，能根据课程开发课程在线资源，并对课程教学投入更多的精力。

4.2 总结

本文以《人力资源管理》慕课课程为例探讨混合教学的，对其他实践性较强的课程或理论性课程是否具备同样效果还有待更多的教学实践检验。

随着信息化教学在本科教育中的深入推进，混合教学已成为本科教学改革的发展方向。本文以一年多来一门课程教学实践进行探讨，实际上还有更多问题需要深入研究，比如如何量化测定混合教学模式的效果。

[1] 麻祺,苏海华,苏科臣.高职高专概论课教改思考[J].黔南民族医专学报,2015(3):221-222.

[2] 郑雅君,陆昉.MOOC3.0:朝向大学本体的教学改革[J].复旦教育论坛,2014,12(1):5-9.

[3] 高建华.基于MOOC平台的思政课混合式教学模式研究[J].现代教育科学,2015(1):32-35.

[4] 李梁.“慕课”背景下思政课教学改革的问题逻辑视角[J].中国高等教育,2014(2):37-39.

Practical exploration of mixed teaching in the course "human resource management"

Mixed teaching under the background of informatization teaching has become the main teaching mode of undergraduate course teaching. Based on the actual teaching, this paper has carried out the multi-year mixed teaching practice based on the "human resources management", focusing on the course of "human resources management", and discussed the concrete implementation link and tactics of the mixed teaching, finally summarizes the application effect and The existence question has carried on the effective reflection.

mixed teaching; human resources management; MU

G64

A

1008-1151(2016)09-0083-02

2016-08-13

汪独友（1974－），男，安徽安庆人，盐城师范学院公共管理学院讲师，研究方向为公共管理。