张富田

(许昌学院 管理经济学院，河南 许昌 461000)



人力资本视角下的河南省国有企业管理者薪酬制度改革

张富田

(许昌学院 管理经济学院，河南 许昌 461000)

国有企业管理者薪酬制度改革应该和国有企业的功能调整和分类改革相互衔接，河南省国有企业管理者现有的薪酬制度还存在着诸多不合理因素，应该根据国有企业内部管理者人力资本结构和属性的不同，制定出相应的绩效考核和薪酬激励制度，促进河南省国有企业治理结构和功能的完善。

人力资本；国有企业；薪酬

一、导论

河南省国有企业在省域国民经济中占有重要地位，据不完全统计，截止2014年末，河南省国有控股上市企业占有全省上市公司总数的47.76%，河南省全部32家国有控股上市企业总市值占到辖区上市公司总市值的43.14%。这些数据说明了国有企业的经营状况直接关系到河南省经济发展的稳定，以及近年来我国宏观经济发展下行压力持续的情况下河南省国民经济发展速度的保持。但是近阶段，特别是从2014年以来河南省国有企业的经营状况却出现了下滑，根据河南省国资委的年度调查，河南省省属国有企业2014年营业总收入同比增长1.3%，但是实现总利润同比却下降30.1%。这种情况的发生一方面反应了国内宏观经济形势对本省国有企业的经营状况所产生的负面影响，但是另一方面，在国内经济新常态条件下，河南省国有企业的经营机制还不能适应经济发展从要素驱动到创新驱动的转变。……