黄玉萍

（漯河职业技术学院　河南　漯河　462000）

基于管理心理学视角的企业人力资源管理研究

黄玉萍

（漯河职业技术学院河南漯河462000）

管理心理学在企业人力资源管理中的应用，对提高人力资源管理水平、构建企业文化具有重要的意义。本文简要介绍了管理心理学与人力资源管理，分析了管理心理学对人力资源管理的作用以及管理心理学视角下的企业人力资源管理现状，并研究了管理心理学视角下的企业人力资源管理策略。

管理心理学企业人力资源管理

一、管理心理学与人力资源管理概述

管理心理学，是专门研究人类心理活动和行为的组织管理学科，是心理学的重要分支，同时也是管理学的重要分支。它结合了管理学与心理学，在研究人类心理和行为的基础上，实现对人力资源的组织和管理。这一学科与心理学最大的不同在于，心理学主要研究人类的普遍心理规律和行为规律，而管理心理学侧重于研究人类心理对管理组织的影响，主要目的在于让心理学在管理和组织中发挥作用。在市场竞争激烈的今天，企业管理者必须要掌握管理心理学的相关知识，重视企业内部的人才管理和培养，同时运用心理战术引进外来人才，留住人才。只有这样，才能提高企业的竞争力。可以说，在21世纪，企业要想获得发展，仅仅依靠传统的占据市场份额、营销等手段，几乎是不可能的。只有留住了人才，抢占更多的高科技人才，才能在这场竞争中取得优势地位。……