张小磊

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 加强专业技术人员素质建设，提升职业化素养，是企业人才有序接替、合理储备的现实之需，也是提高企业管理水平和核心竞争力的必然选择。本文结合工作实际，围绕实施六种能力基本功训练，提升专业技术人员职业化素养进行了详细阐述。

关键词 基本功训练 专业技术人员 职业化素养

一、引言

针对煤矿企业部分专业技术人员年轻化越趋明显，现场工作经验缺乏、动手能力不强等现状，以满足企业发展需求为目标，采取座谈交流、走访调研等方式，深入开展调查研究和分析论证，探索实施加强基本功训练，着力打造一支“技术精、实践强、会传授、能创新、识危害、善思考”的专业技术人员队伍，确保队伍素质优良、结构合理、接续有力，为企业实现持续健康稳定发展储能蓄力。

二、素质建设存在的问题

构建科学、有效的培训管理体系对于企业当前乃至长远发展至关重要，随着企业安全、生产、经营等工作向精细化管理延伸，专业技术人员管理培训中存在的问题也不断显现。

（一）知识更替较快。由于缺乏危机意识、竞争意识，部分专业技术人员学习动力不足，进取精神不够，知识老化，专业技能不强。随着社会发展和知识信息更新，专业技术人员没有学习的长远计划和动力，技能很快会落后。

（二）针对性、实效性有待提高。专业技术人员培训需求分析工作不到位，是提升职业化素养的一大障碍。……