程斋庄

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 国有企业政工干部面对改革，应具备过硬的政治素质、思想素质、作风素质和沟通能力、学习能力。新时期加强企业政工队伍建设对策，一是加大培训及学习力度，二是加强干部交流，提高政工干部的工作积极性，三是加强考核，完善奖罚机制。

关键词 国有企业 政工干部 素质 能力 培养

目前，国际原油价格低迷，油田机制体制深层次改革也以拉开序幕。面对这一形势，要应对低油价，并确保改革的顺利进行，需要油田干部职工的凝心聚力，也需要保持大局的稳定。这些都离不开扎实有效的思想政治工作。因此，我们必须加强政工干部的素质建设。

一、加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要

胜利石油管理局七届二次职代会及管理局党委扩大会议报告分析油田所面临的形势时指出：“总的判断是，这一轮油价暴跌的基本因素是供求关系发生了重大变化，表现为降得快、升得慢，将会步入较长时间的低迷期，中石化上游板块全面进入‘寒冬期。”同时指出，要适应新常态，应对低油价，“最重要的工作是创效益，最迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最坚强的依靠是员工群众。” 目前，管理局机制体制深层次改革已经开始。同时，持续低迷的国际油价影响了油田的经济效益，职工的个人利益也必然受到影响。在此形势下，要保证油田机制体制深层次改革的顺利进行，确保职工队伍和大局的稳定，就需要扎实有效的思想政治工作的保驾护航，这就必然对政工干部素质提出了更高的要求。……