范艳勇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 随着社会主义市场经济的不断发展，电力企业迎来了全新的发展机遇，在参与市场竞争的过程中，逐渐实现了自身体制的创新与完善。但是，面对新形势下的挑战，由于电力企业长期以来忽视了政工管理工作的重要性，致使这一管理工作无法满足市场经济下电力企业的实际发展需求，阻碍了电力企业发展的步伐。基于此，本文主要探讨了电力企业政工管理中存在的问题，并提出了有效的改进建议。

关键词 政工管理 电力企业 作用 分析

在社会主义市场经济体制下，电力企业为了更好的适应社会经济发展形势，实现自身的可持续发展，在逐渐构建现代企业制度体系的过程中，试图通过现代企业经营管理模式来提高自身的综合竞争实力。在肯定电力企业改革创新成果的同时，不可忽略的一大问题之一是：当前电力企业政工管理工作存在着一系列问题，进而降低了企业的凝聚力，相应的企业文化作用无法实现。因此，为了切实贯彻落实党的思想方针，提高企业员工的责任意识，强化企业文化在企业发展中的作用，就需要电力企业给予相应的政工管理工作以充分重视。

一、电力企业政工领域存在的问题

（一）电力企业的政工团队实力不足

政工工作对工作人员的专业素养要求较高，而一些电力企业由于人力资源的限制，并不能保证政工团队的实力得到必要的提升。一些电力企业在进行政工工作的人力资源安排方面，将高素质的人才安排到专业技术领域和市场领域，使得政工团队的人才基础较为薄弱。……