盛力文

(中南财经政法大学 法律硕士教育中心，湖北 武汉 430073)



浅析我国劳务派遣法律规制问题

盛力文

(中南财经政法大学 法律硕士教育中心，湖北 武汉 430073)

[摘要]随着我国经济的发展，劳务派遣发展态势呈现出迅猛之态，但也暴露出许多问题。本文分析了我国劳务派遣发展的原因及其利弊、现状，并就如何对劳务派遣有效进行法律规制提出了一些建议。

[关键词]劳务派遣；法律规制；劳动关系

劳务派遣又称人力派遣或劳动力租赁，是指劳务派遣机构将劳动者派给其他单位的一种特殊的用工形式。劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同并且承担为其支付报酬的义务，接受派遣的单位与劳务派遣机构签订劳务合同并且承担为后者支付一笔服务费的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，接受劳务派遣单位为用工单位。雇佣分离是劳务派遣最大的特点，即劳动力的雇佣和使用处于分离状态。劳动者只与劳务派遣机构发生劳动关系，而不与用人单位发生劳动关系。“不求所有，但求所用”是劳务派遣制度的另一特征。在雇佣分离的情况下，用工单位与劳动者没有隶属关系，只负责对劳动者的使用问题。因此，劳务派遣在帮助企业优化人力资源管理、减少成本费用、减少劳动争议等方面发挥了重要作用。但是，随着劳务派遣的发展，其雇佣分离的特征也容易导致混业经营、经营不规范、损害劳动者权益等问题。……