李 敏 徐慧兰

（1.长沙民政职业技术学院，湖南 长沙 410004；2.中南大学湘雅公共卫生学院，湖南 长沙 410013）

老年护理人才存在的问题及对策

李 敏1徐慧兰2

（1.长沙民政职业技术学院，湖南 长沙 410004；2.中南大学湘雅公共卫生学院，湖南 长沙 410013）

目的：比较中外老年护理人才现状，以发现差异。方法：与国外老年护理人才现状进行综合比较分析。结果：“发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策。结论：认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题。

老年护理；人才；问题；对策

人口老龄化是全球面临的一个巨大挑战，按照联合国的标准，一个国家65岁以上的老年人占总人口比例超过7%，或60岁以上的人口超过10%即为“老年型”国家。目前世界上有60多个国家为老龄化社会[1]，中国于1999年开始进入老龄化，是老化速度最快、老年人口最多的国家。相对于我国严峻的老龄化形势，老年护理人才数量及服务水平等明显滞后，研究如何推进老年护理人才建设刻不容缓。

1．国外老年护理人才现状

英国于19世纪初开始老龄服务,宁素荣等认为英国的老年护理包括护士和助理护士，2002年建立护理标准法，规定了各自的资格和职责[2]，职业标准有法可依。美国的老年护理人才包括助理护士、执业操作护士、注册护士和高级注册护士[3]，后来又有了老年开业护士和临床护理专家。……