黄宏祥

【摘要】“新常态”已成为我国经济、政治和社会生活中一个新用语，也成为企业改革发展的一个新“热词”。文章以领导干部如何适应新常态、融入新常态为切入点，针对企业干部队伍的现状进行分析，强调敢于担当，善于担当，体现担当，对新常态下领导干部加强自身建设提出了对策与建议。

【关键词】领导干部 新常态 责任担当

【中图分类号】C93-05 【文献标识码】A

习近平总书记在河南考察时指出，中国发展仍处于重要战略机遇期，要增强信心，从当前经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。由此，“新常态”概念悄然而至并深入人心成为广泛共识。伴随新常态的到来，中国经济告别“三高一低”粗放式高速增长的旧常态，迈向中高速增长、中高端升级、创新驱动、优化结构、提升效益集约式增长的新常态。这不仅是国有企业面临的现实命题，更是领导干部共同的政治责任。

现状与分析

“新常态”揭示了中国经济发展阶段的新变化。在新旧动力切换期，旧的办法难以为继，新的办法还没显现出来；原有的驱动力后劲乏力，新的动力一时接不上档；传统产业的盈利能力在萎缩，新的经济增长点还在培育成长中。我国经济应对“三期叠加”的影响，增速回落，增长趋缓，下行压力加剧，市场竞争日趋激烈成为趋势性、不可逆的新常态，也是企业发展绕不过去的“成长烦恼”。随着经济进入新常态，中央企业与全国一样，在继续保持较快发……