徐冰

摘 要：十八大报告提出了“推动实现更高质量的就业”的观点，把就业从单纯的就业的就业率提高到就业质量这一更高的层面。当前，女大学生就业质量不高，主要体现在专业对口率下降、职业期待吻合度较低、离职率较高、就业环境有待改善等 方面。本文分别从社会各界广泛关注、政府加大政策倾斜度、培养用人单位责任感、加快高校课程改革和职业指导能力、提高女大学生更高就业质量的联动机制。

关键词：就业；联动机制；女大学生

就业是民生之本，党的十八大报告中明确指出，要推动实现更高质量的就业。“如果就业率反映反映的是变业的量，那么就业质量反映的就是就业的质，即就业的“优劣”、结构、层次和性质等。”我们研究女大学生就业质量的基本现状，并分析其产生的原因，这对于推动实现女大学生就业联动机制，促进社会和谐无疑具有重要意义。

1 当前女大学生就业质量的基本现状

当前，我国大学生就业政策的目標仍侧重于大学生就业的数量层面，对就业质量涉及较少，大学生工资与农民工工资趋同现象更加凸显了就业质量层面的问题。女大学生在就业过程中存在的质量问题，具体表现为以下几个方面。

（一）职业期待吻合度较低

职业期待吻合度指毕业生被调查时的工作与职业期待吻合的人数百分比。2013年6月9日，《2013年中国大学生就业报告》（即“就业蓝皮书”） 数据显示：2012届大学毕业生中，有56%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中35%的人认为是不符合自己的职业发展规划，22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。……