韩强

〔摘要〕 任期制是通过严格界定党政领导干部的任职期限和连任期限，对领导干部任期目标进行严格考核以保证其积极履行领导职责的制度。其基本特点是任用有期、届满考核，升降连任、各得其所。这一制度源远流长，目前是国际通用的干部管理的基本制度。其思想渊源主要有三个方面，一是古希腊时期对官员任期制的思考及在西方的流变，二是中国历史上实行官员任期制的探索与实践，三是中国共产党进行干部管理的任期制理论与实践。这一制度在我国全面实行以来成效显著，但同时遇到的问题也越来越多，加快完善这一制度是当前干部工作的一个重要任务。

〔关键词〕 官员任期制，思想渊源，中国共产党，干部任期制，干部管理

〔中图分类号〕D26 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2016）02-0050-06

任期制是目前国际通行的对公职人员进行管理的基本制度。在社会主义时期，我国通常把它运用于干部管理，因而其全称为党政领导干部职务任期制，俗称干部任期制。它是通过严格界定党政领导干部的任职期限和连任期限，对领导干部任期目标进行严格考核以保证其积极履行领导职责的干部管理制度。其基本特点是任用有期、届满考核，升降连任、各得其所。随着中共中央办公厅2006年8月6日印发《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作暂行规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件，干部任期制在我国得以全面建立。……