孙万春



新经济时代的人力资源管理分析

孙万春

摘要：新经济时代的人力资源管理具有新型的组织结构、管理理念、企业文化和激励机制。随着中国现代化进程的推进和市场经济体制的完善，企业的竞争也成为人才的竞争，树立正确的人力资源管理观念，建立完善的管理机制，做好人才的聘用、培训、考核、激励和留用，已成为新经济时代企业发展，提高核心竞争力的必要途径。

关键词：新经济时代；人力资源管理；管理机制

新经济时代，企业的经营环境和战略环境都发生了很大的变化。在经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化的今天，企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战，迫切需要建立健全的人力资源管理机制，深化改革，为企业的发展注入新的动力。

一、新经济时代人力资源管理的特点

1.新型的组织结构

新经济时代的人力资源管理组织结构是一种扁平化的组织机构。由于信息技术的发展为企业组织创新提供了强有力的支撑，使知识和经验的共享越来越重要，错综复杂的信息渠道使这种组织结构应运而生。扁平化的组织结构压缩了职能机构，使决策层的战略和决策更容易得到执行层地有效执行，不仅降低了企业管理的人力成本，而且加快了市场应变的反应速度，提高了满足客户产品需求的能力。新经济时代的人力资源管理组织结构从根本上解决了传统企业管理结构的层次多、反应慢、执行差、效率低的问题。……