河北省水文水资源勘测局 李 丹

员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

河北省水文水资源勘测局 李 丹

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，市场竞争变得异常激烈，企业和内部组织之间也常常处于比拼状态，业绩水平就成为了衡量企业经营情况的重要指标和建设基础。众所周知，我国各大企业之间的差距明显，有关组织的绩效考评方式存在很大差异，不同的绩效考核方式对员工的影响不同，也会导致绩效数据出现变化。与此同时，绩效考核是员工业绩的体现，作为人力资源管理的重要组成部分，企业在进行决策的过程中也会参考员工的平时表现，希望做出合理的评价，避免企业出现纰漏，提高决策的正确性。现如今，我国企业对人才选拔有了更多关注，通过绩效考核方法掌握第一手资料对严格管理、提升效率至关重要。目前，我国的员工绩效考核方法还存在很多漏洞，组织绩效不够精准，无法为企业提供有价值的参考。针对这样的现象，本文通过对绩效考核的研究，分析多家企业的数据情况，从而分析其对组织绩效的影响，以期促进企业更好的发展。

员工绩效考核方法 组织绩效 影响程度研究

员工是企业经营的主要参与者，也是整个企业工作效率的集中体现，对员工开展绩效考核，明确他们的工作水平是人力资源管理的重要内容之一，对推动整个企业的发展，带动员工积极劳动，形成集体观念和凝聚力具有积极意义。……