梁欣荣



关于高校人力资源特征与人力资源管理的探索

梁欣荣

摘要：作为高校内部优势资源中的核心资源，人力资源不仅是保障高校可持续发展的重要基础，而且还是其朝向科学化、现代化道路发展的关键。本文通过对我国各大医学院校的研究和分析，将其人力资源的特征归纳为四点，同时，也将其人力资源具体的管理流程分为四个方面。希望通过对这四点、四方面的深入分析，可以为广大医学院校人力资源工作者开展相关管理工作，提供一定的参考意见和建议。

关键词：高校；人力资源；特征；管理

人力资源，是指在某一时间和空间确定的条件下，潜在劳动力数量及其质量与现有劳动力数量及其质量的总和。这一概念的内涵可以从多个方面得以体现，主要包括劳动者智力、经验、体能、知识以及技能等。高校人力资源与之相差不大，以医学院校为例，是指在某一特定时间内，校内所有教职工在其自身知识、体质、技能以及创新思维等方面的数量及其质量的总和。随着我国高校可持续发展步伐的不断前进，在充分了解我国高校人力资源现状的基础上，积极对其进行科学合理的管理和整合，有利于我国高校事业整体的发展和进步。

一、高校人力资源的特征分析

1.创造性、优质性、难以替代性

就我国医学院校的教师而言，其创造性通常由其自身劳动体现。这些医学教师在劳动活动中，不仅可以将其创造性充分体现出来，而且其智能性、创新性也无法遮掩。……