戴玥

（中国政法大学研究生院，北京100088）

劳务派遣同工同酬的批判与重构

戴玥

（中国政法大学研究生院，北京100088）

以劳务派遣为代表的用工形式对传统的以稳固、长久为特征的劳动关系造成了挑战。劳务派遣在我国劳动合同法中由于其特殊的三方法律关系而得到较普通劳动关系更为严格的管制，而这些管制往往经不起严格的法律和价值判断的推敲。其中，《劳动合同法》第63条第1款关于“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”的规定由于存在诸多不当之处更是需要被重构。

劳务派遣；同工同酬；管制；自治

在激烈的市场竞争环境下，企业无疑也要适用达尔文适者生存的进化论。在企业和劳工共同追求弹性的情况之下，逐渐出现异于传统思维的非典型劳动形态，［1］以劳务派遣为代表的用工形式对传统的以稳固、长久为特征的劳动关系造成了挑战。纵观各国劳务派遣的产生背景，无一不是为了突破当时劳动法体系下国家管制的桎梏，以满足企业灵活用工的需求。毫无疑问，劳务派遣既是一种社会存在，又是一种法律存在。［2］13劳务派遣在我国劳动合同法中由于其特殊的三方法律关系而得到较普通劳动关系更为严格的管制，而这些管制往往经不起严格的法律和价值判断的推敲，相较于德国、美国等发达国家法治，其质量及强度都不高。［3］其中，对于《劳动合同法》第63条第1款关于“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”的规定更是存在探讨的余地。……