樊慧

摘 要：学校从健全制度、精心准备、管好过程、收集资料、日常考核等方面，注重岗位培训班的全程精细化管理，提升了学校的规范化建设水平。就以上内容进行分析阐述，以供参考。

关键词：岗位培训；全程管理；班主任；考核制度

岗位培训是乡镇成人学校的常规性工作。近年来，开发区成人学校积极贯彻落实《宜兴市社会教育机构非学历教育班规范化管理要求》文件精神，以岗位培训班的全程管理为突破口，按照“精确定位，合理分工，细化责任，量化考核”的原则，大力推进学校内部精细化管理工程。

一、健全各项规章制度

学校的规章制度要体现三个特点：一是全，规章制度应该是全方位的，做到事事有章可循；二是细，内容具体明确，操作性强，便于精细化管理；三是严，纪律严明，赏罚分明。近年来，我校积极推进精细化管理工程，根据宜兴市教育局下发的“两项规范”基本要求，结合成人学校的工作性质和特点，创新工作制度，历时三年修订完善了学校制度汇编。其中针对岗位培训班主任制定了工作职责，提出了全程管理的具体要求和操作细则，使学校岗位培训班管理有章可循。

二、精心准备前期工作

（1）制订培训计划。学校培训处根据年度培训计划的安排，年初与市安监局或技监局联系协调，制订本期培训计划，明确培训项目、培训时间、参训对象和收费标准等等。（2）拟定培训通知。提前一周内发放培训通知。通知发放有三条途径：通过邮政发放；……