李新民

【摘要】事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力、经济社会协调、可持续发展得以实现的重要保障，人力资源管理的好坏直接关系到事业单位社会职能化的履行成效，从事业单位人力资源管理出现问题的原因入手，分析问题产生的主要原因，阐述了对事业单位人力资源管理的对策。

【关键词】事业单位，人力资源，问题，对策

一、前言

近年来，我国社会主义市场经济获得了迅速发展，由于我国国情以及经济状况的特殊性，导致事业单位队伍逐渐庞大，事业单位的人员数量也越来越多。随着我国经济的不断改革，国家对事业单位体制也在不断调整，导致事业单位人力资源管理面临巨大调整，需要解决目前面临问题，事业单位就要结合本单位特点对人力资源问题进行分析研究，加强管理力度，不断加强对人力资源管理的改革，只有找出分析问题才能使其更好地发挥价值，以使之更好地适应当前形势的需要。

二、我国事业单位人力资源管理存在的问题

1、人力资源管理理念比较落后。影响我国事业单位人力资源管理成果的首要因素就是人力资源管理理念，目前来看，我国事业单位在人力资源管理方面中的薄弱环节是不具备先进人力资源管理理念。随着经济的不断发展以及我国经济体制的不断调整，现在事业单位已不是传统的人事管理，还增加了人力资源招聘、绩效考核等诸多方面。人力资源管理直接影响到事业单位健康、可持续发展的重要关键因素。……